Государственная инспекция труда в Пензенской области напоминает, что заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной).
Важно, что условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством. Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера труда - 12 792 руб.Напоминаем, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.При получении заработной платы работник должен получать расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных работнику (например, размер компенсации за задержку заработной платы).Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях - 70 процентов. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Е. А. Сидорович, государственный инспектор (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области.
Важно, что условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством. Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера труда - 12 792 руб.
Напоминаем, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.
При получении заработной платы работник должен получать расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных работнику (например, размер компенсации за задержку заработной платы).
Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях - 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях - 70 процентов.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Е. А. Сидорович, государственный инспектор (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Пензенской области